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(documentazione video) Re: ALITALIA: (sviluppi)
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Venerdì, 26 Settembre : 2008
ALITALIA:
I punti dell'accordo
I punti dell'accordo
COLLEGATA: Vicenda ALITALIA
ROMA - Compagnia aerea italiana e Cgil, Cisl, Uil e Ugl hanno siglato l'accordo quadro, il contratto aziendale a cui è stato allegato un verbale con le modifiche. Ecco di seguito i principali punti dei tre documenti.
ACCORDO QUADRO: assunti 12.500 dipendenti di Alitalia ed AirOne. Sono 3.250 gli esuberi che avranno ammortizzatori sociali. Il piano 2009-2013 di Cai include anche attività di terra, di manutenzione di linea e leggera, ground handling e servizi amministrativo, informatico. Full cargo e manutenzione pesante saranno esternalizzate e Cai avrà una quota di minoranza. Lock up dei soci Cai per cinque anni e nel caso di quotazione in Borsa, non prima di tre anni, impegno a mantenere la maggioranza assoluta (maggiore del 51%) del capitale. Elementoqualificante del progetto un partner industriale internazionale con una quota di minoranza non superiore a quella massima riservata agli attuali soci. Capitalizzazione iniziale di un miliardo di euro e pareggio operativo in due anni.
CONTRATTO AZIENDALE. Vale tre anni ed ha una parte comune e altre distinte per le tre categorie: piloti, assistenti di volo e personale di terra; per la parte non definita varrà la disciplina vigente in Airone. Le sigle che firmano costituiranno una Rappresentanza Sindacale Unitaria (Rsu) per ciascuna delle tre categorie, unica forma di rappresentanza sindacale.
PERSONALE DI TERRA.Orario di lavoro 38,5 a settimana, 26 giorni di ferie, per la retribuzione i minimi tabellari corrispondono agli attualidi Alitalia su 14 mensilità.PILOTI.Le qualifiche sono comandante e pilota. Il pilota di seconda con 36 mesi di anzianità ha i gradi di pilota di prima. La compagnia può assumere direttamente piloti per qualsiasi aeromobile, provvedere alla transizione ad aeromobile superiore e ad avviare al comando nella misura del 25% del fabbisogno. Le ferie sono 30 giorni, che si incrementano di 1 giorno per ogni 5anni di anzianità aziendale fino ad un massimo di 35.Un giorno di riposo ogni 3 di ferie. Il pilota si presenta in servizio con mezzi propri. Diaria di linea: 42 euro giornalieri oltre 12 ore; 3,5 euro per ora sotto le 12 ore. Trenta giorni di riposo per trimestre, con un minimo mensile programmabile di 8. Riduzione del 6%-7% della retribuzione a parità di ore volate.
ASSISTENTI DI VOLOLe qualifiche sono assistente responsabile e assistente di volo.Ferie uguali a quelle dei piloti. Gli assistenti di volo sipresentano in servizio con mezzi propri. Diaria di 42 euro giornalieri oltre 12 ore; 3,5 euro per ora sotto le 12 ore.Trenta giorni di riposo per trimestre, con un minimo mensileprogrammabile di 8. Retribuzione: riduzione del 6%-7% rispetto al trattamento oggi vigente a parità di ore volate. Stipendio mensile di anzianità per 14 mensilità. Indennità di volo per 12 mensilità.
MODIFICHE.BACINO PRECARI: Per i prossimi tre anni Cai può attingere sino a 1.000 lavoratori in totale fra il personale che negli ultimi 36 mesi ha lavorato per società dei Gruppi Alitalia e Airone con contratto di lavoro a tempo determinato.RETRIBUZIONI: La riduzione del 6-7% può essere parzialmente o totalmente recuperata a fronte di incrementi delle ore di volo.RIPOSI: Trenta giorni per trimestre per piloti e assistenti di volo con un minimo mensile programmabile di otto. Da maggio a ottobre due riposi programmati saranno considerati inamovibili. Da novembre ad aprile saranno inamovibili tre riposi.
MALATTIA. La conservazione del posto è prevista per 12 mesi. Per causa di servizio, dal primo giorno di assenza e per i primi otto mesi la retribuzione mensile è invariata; per i successivi é ridotta del 50%. Se non è per causa di servizio dal primo giorno di assenza è corrisposto il 100% della retribuzione per i primi 6 mesi; 50% per i successivi.
QUALIFICHE: Inserito l'assistente di volo responsabile di seconda solo sul lungo raggio con compiti di coordinamento del servizio economy.
PERSONALE TERRA: il lavoro notturno è di almeno sette ore consecutive tra mezzanotte e le cinque del mattino. Per i fini contributivi è quello tra le 20 e le 8 come in Alitalia. Le voci retributive del trattamento Alitalia confluiranno in una singola voce "superminimo ristrutturazione" per 12 mensilità.
ROMA - Centotrentasette rotte, 60 nuovi aerei entro il 2013, due milioni di nuovi passeggeri già a partire dal prossimo anno. Sono questi i numeri principali del piano 'Fenice', predisposto da Intesa Sanpaolo e Cai per la 'nuova Alitalia. Ecco nel dettaglio, i vari punti del progetto che mira al rilancio della compagnia di bandiera:
ROTTE: Saranno 137 le destinazioni coperte da Alitalia, di cui 18 intercontinentali (5 quelle nuove, Rio de Janeiro, Dakar, Pechino, Shangai e Seul), 64 internazionali e 55 quelle domestiche, con una quota di mercato nazionale del 55%.
PASSEGGERI : la crescita stimata e' di due milioni a partire dal 2009, con le maggiori destinazioni intercontinentali che comporteranno 500.000 passeggeri in più su tali rotte (con un impatto sui ricavi pari a circa 400 milioni di euro).
FLOTTA: verrà rinnovata in tre o quattro anni, con 60 nuovi aerei entro il 2013 (salendo progressivamente dai 16 nuovi nel 2009 ed altri 44 entro fine periodo). Sempre entro il 2013, l'età media della flotta scenderà dagli attuali 12,4 anni ad 8 anni, in virtù di investimenti per 1,7 miliardi di euro.La nuova Alitalia avrà così 158 aerei al 2013, con un valore di circa 4,2 miliardi di euro, contro i 202 che ora sono in carico ad Alitalia e AirOne. - SINERGIE: con il piano Fenice, attraverso la fusione Alitalia-AriOne, si potranno risparmiare 15 aerei dalla mancata sovrapposizione di rotte, altri 12 velivoli non duplicando i voli attualmente in partenza da Malpensa e Linate ed ulteriori 25 utilizzando in misura maggiore la flotta già in uso.
AZIONISTI: sono sedici (Atlantia, Intesa Sanpaolo, Aponte, Immsi, Riva, Toto, Fratini, FonSai, Clessidra, Equinox, Marcegaglia, Caltagirone Bellavista, Gavio, Fossati, Maccagnani e Tronchetti Provera), con un investimento previsto di oltre un miliardo di euro. Le singole quote vanno da un minimo di 10 milioni ad un massimo di 150.
IMPEGNI SUL CAPITALE: nel piano industriale c'é una clausola di lock-up (impegno a non vendere) per i soci Cai sulle proprie quote per 5 anni e, nel caso di Ipo non prevedibile comunque prima di 3 anni, l'impegno a mantenere la maggioranza assoluta del capitale ad azionisti italiani.
PARTNER INTERNAZIONALE: i soci hanno manifestato la volontà di individuare un partner industriale internazionale, con la possibilità che questo partecipi al capitale della società con una quota di minoranza.
ACCORDO QUADRO: assunti 12.500 dipendenti di Alitalia ed AirOne. Sono 3.250 gli esuberi che avranno ammortizzatori sociali. Il piano 2009-2013 di Cai include anche attività di terra, di manutenzione di linea e leggera, ground handling e servizi amministrativo, informatico. Full cargo e manutenzione pesante saranno esternalizzate e Cai avrà una quota di minoranza. Lock up dei soci Cai per cinque anni e nel caso di quotazione in Borsa, non prima di tre anni, impegno a mantenere la maggioranza assoluta (maggiore del 51%) del capitale. Elementoqualificante del progetto un partner industriale internazionale con una quota di minoranza non superiore a quella massima riservata agli attuali soci. Capitalizzazione iniziale di un miliardo di euro e pareggio operativo in due anni.
CONTRATTO AZIENDALE. Vale tre anni ed ha una parte comune e altre distinte per le tre categorie: piloti, assistenti di volo e personale di terra; per la parte non definita varrà la disciplina vigente in Airone. Le sigle che firmano costituiranno una Rappresentanza Sindacale Unitaria (Rsu) per ciascuna delle tre categorie, unica forma di rappresentanza sindacale.
PERSONALE DI TERRA.Orario di lavoro 38,5 a settimana, 26 giorni di ferie, per la retribuzione i minimi tabellari corrispondono agli attualidi Alitalia su 14 mensilità.PILOTI.Le qualifiche sono comandante e pilota. Il pilota di seconda con 36 mesi di anzianità ha i gradi di pilota di prima. La compagnia può assumere direttamente piloti per qualsiasi aeromobile, provvedere alla transizione ad aeromobile superiore e ad avviare al comando nella misura del 25% del fabbisogno. Le ferie sono 30 giorni, che si incrementano di 1 giorno per ogni 5anni di anzianità aziendale fino ad un massimo di 35.Un giorno di riposo ogni 3 di ferie. Il pilota si presenta in servizio con mezzi propri. Diaria di linea: 42 euro giornalieri oltre 12 ore; 3,5 euro per ora sotto le 12 ore. Trenta giorni di riposo per trimestre, con un minimo mensile programmabile di 8. Riduzione del 6%-7% della retribuzione a parità di ore volate.
ASSISTENTI DI VOLOLe qualifiche sono assistente responsabile e assistente di volo.Ferie uguali a quelle dei piloti. Gli assistenti di volo sipresentano in servizio con mezzi propri. Diaria di 42 euro giornalieri oltre 12 ore; 3,5 euro per ora sotto le 12 ore.Trenta giorni di riposo per trimestre, con un minimo mensileprogrammabile di 8. Retribuzione: riduzione del 6%-7% rispetto al trattamento oggi vigente a parità di ore volate. Stipendio mensile di anzianità per 14 mensilità. Indennità di volo per 12 mensilità.
MODIFICHE.BACINO PRECARI: Per i prossimi tre anni Cai può attingere sino a 1.000 lavoratori in totale fra il personale che negli ultimi 36 mesi ha lavorato per società dei Gruppi Alitalia e Airone con contratto di lavoro a tempo determinato.RETRIBUZIONI: La riduzione del 6-7% può essere parzialmente o totalmente recuperata a fronte di incrementi delle ore di volo.RIPOSI: Trenta giorni per trimestre per piloti e assistenti di volo con un minimo mensile programmabile di otto. Da maggio a ottobre due riposi programmati saranno considerati inamovibili. Da novembre ad aprile saranno inamovibili tre riposi.
MALATTIA. La conservazione del posto è prevista per 12 mesi. Per causa di servizio, dal primo giorno di assenza e per i primi otto mesi la retribuzione mensile è invariata; per i successivi é ridotta del 50%. Se non è per causa di servizio dal primo giorno di assenza è corrisposto il 100% della retribuzione per i primi 6 mesi; 50% per i successivi.
QUALIFICHE: Inserito l'assistente di volo responsabile di seconda solo sul lungo raggio con compiti di coordinamento del servizio economy.
PERSONALE TERRA: il lavoro notturno è di almeno sette ore consecutive tra mezzanotte e le cinque del mattino. Per i fini contributivi è quello tra le 20 e le 8 come in Alitalia. Le voci retributive del trattamento Alitalia confluiranno in una singola voce "superminimo ristrutturazione" per 12 mensilità.
Il piano Fenice,
137 rotte e 60 nuovi aerei
137 rotte e 60 nuovi aerei
ROMA - Centotrentasette rotte, 60 nuovi aerei entro il 2013, due milioni di nuovi passeggeri già a partire dal prossimo anno. Sono questi i numeri principali del piano 'Fenice', predisposto da Intesa Sanpaolo e Cai per la 'nuova Alitalia. Ecco nel dettaglio, i vari punti del progetto che mira al rilancio della compagnia di bandiera:
ROTTE: Saranno 137 le destinazioni coperte da Alitalia, di cui 18 intercontinentali (5 quelle nuove, Rio de Janeiro, Dakar, Pechino, Shangai e Seul), 64 internazionali e 55 quelle domestiche, con una quota di mercato nazionale del 55%.
PASSEGGERI : la crescita stimata e' di due milioni a partire dal 2009, con le maggiori destinazioni intercontinentali che comporteranno 500.000 passeggeri in più su tali rotte (con un impatto sui ricavi pari a circa 400 milioni di euro).
FLOTTA: verrà rinnovata in tre o quattro anni, con 60 nuovi aerei entro il 2013 (salendo progressivamente dai 16 nuovi nel 2009 ed altri 44 entro fine periodo). Sempre entro il 2013, l'età media della flotta scenderà dagli attuali 12,4 anni ad 8 anni, in virtù di investimenti per 1,7 miliardi di euro.La nuova Alitalia avrà così 158 aerei al 2013, con un valore di circa 4,2 miliardi di euro, contro i 202 che ora sono in carico ad Alitalia e AirOne. - SINERGIE: con il piano Fenice, attraverso la fusione Alitalia-AriOne, si potranno risparmiare 15 aerei dalla mancata sovrapposizione di rotte, altri 12 velivoli non duplicando i voli attualmente in partenza da Malpensa e Linate ed ulteriori 25 utilizzando in misura maggiore la flotta già in uso.
AZIONISTI: sono sedici (Atlantia, Intesa Sanpaolo, Aponte, Immsi, Riva, Toto, Fratini, FonSai, Clessidra, Equinox, Marcegaglia, Caltagirone Bellavista, Gavio, Fossati, Maccagnani e Tronchetti Provera), con un investimento previsto di oltre un miliardo di euro. Le singole quote vanno da un minimo di 10 milioni ad un massimo di 150.
IMPEGNI SUL CAPITALE: nel piano industriale c'é una clausola di lock-up (impegno a non vendere) per i soci Cai sulle proprie quote per 5 anni e, nel caso di Ipo non prevedibile comunque prima di 3 anni, l'impegno a mantenere la maggioranza assoluta del capitale ad azionisti italiani.
PARTNER INTERNAZIONALE: i soci hanno manifestato la volontà di individuare un partner industriale internazionale, con la possibilità che questo partecipi al capitale della società con una quota di minoranza.
ViviCentro (art. 19 e 21)
La libertà di stampa è una benedizione quando siamo inclini a scrivere contro gli altri, e una calamità quando ci troviamo ad essere sopraffatti dalla moltitudine dei nostri assalitori. (Samuel Johnson).
